Los empleados municipales que trabajan en la EMAN tuvieron su cuarta capacitación, por parte de la Coordinación del Área de Prevención de la Dirección de Políticas de Género. La funcionaria municipal Daniela Miriuca comentó acerca de este encuentro y en qué se hizo hincapié. “Estuvimos trabajando con la diversidad de género, de identidad sexual, de género también, y debatiendo acerca del uso o no del lenguaje inclusivo”.

Acerca de esto último se analizó “qué es lo que incluye, y pensamos que no solamente es hablar con la “e”, si no también incorporar otras palabras que tienen que ver con nombrar o no nombrar”, manifestó.

La conclusión a la que se llegó en la charla entre todos los presentes, la explicó Miriuca al decir que “decidimos que es importante nombrar. Por eso, el uso de la palabra “travesticidio”, cuando es la muerte por odio hacia una persona por cuestiones de género, o “femicidio”, que es la violencia sobre la mujer por su condición y su vulnerabilidad”.

Este no será el único espacio en el cual desembarcarán desde la Coordinación del Área de Prevención de Políticas Generales, sino que “la idea es que se pueda llegar a distintas áreas, y este año el cronograma de trabajo que teníamos pensado es estar en todas las escuelas de artes, trabajar con la gente de Cultura, los Centros de Atención Primaria de la Salud y la Dirección de Educación, en la capacitación y sensibilización de las maestras de los jardines municipales, y también hacer algunas llegadas a los empleados y empleadas del Honorable Concejo Deliberante”, describió Daniela Miriuca.

Vale recordar que la Ley Micaela, es un programa permanente de capacitación institucional en género y violencia contra las mujeres. Desde el municipio se adhirió a esta norma de alcance nacional, y Necochea es uno de los poco municipios del País en estar implementando dichas capacitaciones.