Paritaria municipal: El ejecutivo mejoró la propuesta pero se mantiene la protesta y medida de fuerza

Ayer el intendente Arturo Rojas recibió a representantes de los gremios que nuclean a los trabajadores municipales con el objetivo de acercarles una nueva oferta paritaria, en el marco del conflicto que se ha suscitado con el STM que había anunciado un quite de colaboración y movilización.

En este sentido el ejecutivo,  tal como señaló en una gacetilla de prensa, ofreció un aumento tal que terminaría cerrando el 2022 con un 88% de aumento.

Desde el punto de vista del gremio, el vienes pasado la Municipalidad ofreció 13% de aumento en enero y 10% de febrero y ayer mejoró la oferta con 13% ambos meses sobre la base de Marzo.

Aseguraron que la huelga declarada para martes  y miércoles sigue vigente porque "estamos lejos de lo que hemos solicitado", dijo Gastón Diaz a este medio.

Hoy realizarán también una movilización y el viernes se analizará la.propuesta en asamblea.

La paritaria todo el año

Segun historizó el municipio, las negociaciones salariales entre el Ejecutivo y los sindicatos habían sido acordadas el día 14 de julio pasado, cuando se estableció un incremento salarial que llegaba al 62%, para llevar a ese porcentaje, en dicha oportunidad al incremento que ya había sido otorgado, se acordó adicionar un 45 % de aumento distribuido en tres tramos: uno del 17%, que se abonó el mismo mes de las discusiones, y otros dos del 14%, pactados para octubre y diciembre, pactándose en dicha oportunidad reabrir las negociaciones salariales en el mes de enero de 2023.

Vale recordar que al 62% de aumento convenido a mediados de este año, se le debe sumar el pago, en noviembre 2022, a los empleados del municipio de un bono de veinte mil pesos ($ 20.000).

Para finalizar Diaz recordó que se pide el 20% de aumento sobre la base del último sueldo en un solo pago. Mientas que la oferta oficial es de 26% sobre la base del sueldo del último  marzo y  en 2 cuotas.

"Lo que pedimos nosotros es equivalente a un 32% si lo comparas a marzo. Ellos siempre se manejan con la base de sueldo de marzo. Nos ofertan 6 puntos abajo de lo que queremos y en 2 cuotas", resumió.