Reclamo formal y cuestionamientos

Un grupo de trabajadores municipales hizo llegar a la redacción de NdeN (2262 59-3868) una carta abierta en la que expresan malestar por la situación salarial y por las condiciones en las que desarrollan sus tareas.

El documento está dirigido al intendente Arturo Rojas, al secretario de Gobierno Jorge Martínez y al secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gastón Díaz.

Según señalan, el último acuerdo salarial fue firmado el 22 de abril de 2025 y actualmente no existe convocatoria formal a reapertura de paritarias. Indican que llevan cinco meses sin actualización salarial en un contexto de inflación sostenida.

Además del reclamo salarial, mencionan la falta de indumentaria, calzado y elementos básicos de trabajo en distintas dependencias municipales, incluyendo el corralón y el hospital local.

El contexto salarial desde 2019

La discusión se da en un escenario de inflación elevada y acuerdos salariales que, en varios años, quedaron por debajo de los índices oficiales.

• En 2022, la inflación anual fue del 95%, mientras que la paritaria municipal cerró en 62%.

• En 2023, la inflación alcanzó el 211,4%, y la paritaria superó apenas el 50%, generando una fuerte pérdida del poder adquisitivo.

• En 2025, el incremento salarial logró ubicarse por encima de la inflación anual, siendo el único año en el que ocurrió esa situación.

En enero de 2026, el propio Sindicato de Trabajadores Municipales expresó públicamente:

“Desde 2019, los salarios municipales quedaron por debajo de la inflación en todos los años, salvo en 2025. Hubo empates en 2021 y 2022, fuertes pérdidas en 2020, 2023 y 2024, y solo en 2025 se logró superar la inflación, sin compensar el atraso acumulado.”

Y agregó:

“Estos datos demuestran que no existió una política sostenida de recomposición salarial, ni ‘puestas al día’ al final de cada año, como se afirmó públicamente.”

Los trabajadores que impulsan la carta sostienen que el deterioro salarial es acumulado desde el inicio de la actual gestión municipal y que el aumento que debería discutirse para marzo rondaría entre el 14% y el 15%, porcentaje que —según indican— apenas compensaría parcialmente la pérdida reciente.

La carta completa enviada a la redacción

A continuación, el texto recibido:

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Carta abierta a las autoridades municipales y al sindicato

La presente publicación está dirigida al señor intendente Arturo Rojas; al secretario de Gobierno, Jorge Martínez; y al secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gastón Díaz, junto a las demás autoridades correspondientes.

Durante el último mes hemos observado distintas manifestaciones públicas del sindicato en defensa de determinados sectores o ante declaraciones de dirigentes políticos. También hemos visto posicionamientos firmes frente a situaciones vinculadas a compensaciones o beneficios internos.

Asimismo, en la reciente movilización convocada por la CGT, se pudo ver a representantes sindicales, funcionarios y concejales de la Municipalidad de Necochea expresarse enfáticamente en defensa de los trabajadores.

Sin embargo, resulta necesario plantear una preocupación concreta: ¿dónde están esas mismas voces cuando los empleados municipales no contamos con calzado adecuado, indumentaria ni los elementos básicos necesarios para desarrollar nuestras tareas en condiciones dignas y seguras? Basta con visitar el corralón municipal o estar un día en el hospital de Necochea para ver esta realidad.

Resulta contradictorio reivindicar públicamente la defensa del trabajador mientras persisten carencias materiales y salariales que afectan directamente a quienes sostenemos el funcionamiento diario del municipio.

A la fecha, los empleados municipales llevamos cinco meses sin actualizaciones salariales. El último acuerdo fue celebrado el 22 de abril de 2025 y nos encontramos próximos a cumplir un año desde entonces sin una recomposición acorde a la realidad económica actual.

Hoy, 20 de febrero, no existe certeza sobre una pronta resolución, lo que genera incertidumbre y malestar. Se tendría que estar hablando de un aumento del 14% o 15% para el mes de marzo, porcentaje que apenas compensaría parcialmente el deterioro salarial acumulado en los últimos meses. Incluso sería necesario un reajuste mayor para recuperar el poder adquisitivo perdido.

Por ello, solicitamos con respeto pero con firmeza que las autoridades municipales y el sindicato se sienten a dialogar con urgencia y responsabilidad, priorizando soluciones concretas para los trabajadores municipales.

Defender al trabajador no debe limitarse a discursos o manifestaciones públicas; debe traducirse en hechos, condiciones laborales adecuadas y salarios dignos.