La discusión paritaria entre el Ejecutivo municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) volvió a tensarse en las últimas horas, luego de que comenzara a circular entre afiliados un mensaje interno del gremio detallando el estado de la negociación salarial.

En el texto difundido por la dirigencia sindical se informó que el STM planteó inicialmente un 10% con los haberes de febrero, propuesta que fue rechazada por el Ejecutivo. Luego se evaluó dividir ese 10% en dos cuotas del 5% —febrero y marzo— alternativa que también fue descartada. Como contraoferta, el Ejecutivo habría planteado un 5% con haberes de febrero y otro 5% con haberes de abril, sujeto a aprobación.

La negociación pasó a cuarto intermedio.

El cálculo que genera bronca

Según trabajadores que se comunicaron con la redacción de NdeN, el último aumento salarial se otorgó en octubre de 2025. Bajo el esquema actualmente en análisis, el 10% completo recién impactaría con los haberes de abril, que se perciben en mayo.

Entre octubre de 2025 y mayo de 2026, la inflación acumulada rondaría el 17%, de acuerdo con estimaciones citadas por empleados. En ese escenario, el incremento del 10% quedaría aproximadamente 7 puntos por debajo de la suba de precios.

Ese desfase es uno de los principales argumentos del malestar expresado por distintos sectores municipales.

“La tienen definida”

Más allá del porcentaje, varios trabajadores manifestaron desconfianza respecto del proceso de negociación. En mensajes enviados a este medio, algunos señalaron que el acuerdo estaría “ya definido” antes de una eventual asamblea.

También se mencionaron versiones sobre presuntas presiones internas vinculadas a la aceptación de la propuesta y cuestionamientos sobre bonificaciones otorgadas en determinados casos. Estas afirmaciones fueron planteadas por empleados y no cuentan con confirmación oficial.

El clima interno refleja tensión creciente, especialmente entre quienes consideran que la recomposición planteada no alcanza para revertir el deterioro salarial acumulado.

El antecedente del 15 de enero

El actual escenario contrasta con el posicionamiento público que el propio STM difundió el 15 de enero bajo el título:

“Paritarias municipales: números reales y urgente necesidad de negociación 2026”

En ese comunicado, el sindicato desmintió declaraciones del intendente sobre la evolución salarial durante su gestión y sostuvo:

“Desde 2019, los salarios municipales quedaron por debajo de la inflación en todos los años, salvo en 2025. Hubo empates en 2021 y 2022, fuertes pérdidas en 2020, 2023 y 2024, y solo en 2025 se logró superar la inflación, sin compensar el atraso acumulado”.

Además, el STM afirmó en ese momento que no existió una política sostenida de recomposición salarial y reclamó la inmediata apertura de la paritaria 2026, señalando que en el acta 2025 se había acordado realizar una reunión en noviembre para comenzar a delinear los aumentos del nuevo año, compromiso que —según el propio sindicato— no fue cumplido.

Ese antecedente es mencionado por trabajadores que hoy cuestionan el rumbo de la negociación y advierten una diferencia entre el discurso público del gremio y el resultado que podría surgir de la mesa paritaria.

La negociación continúa en cuarto intermedio y el resultado de las próximas reuniones será determinante para definir el impacto salarial en el inicio de 2026.