En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Colegio de Abogados de Necochea fue sede de una jornada de debate titulada “Reforma laboral y su impacto en las mujeres”, organizada por la Comisión de Género y Diversidades junto al Instituto de Derecho Laboral de la institución.

El encuentro reunió a especialistas del ámbito judicial, institucional y político para analizar los efectos de la reforma laboral y los desafíos que plantea en relación con los derechos laborales y la igualdad de género.

El panel estuvo integrado por la Dra. Patricia Cecilia Razquín, jueza del Tribunal de Trabajo del Departamento Judicial Necochea; la Dra. María Natalia Steffen, delegada en Necochea del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires; la Dra. Paula Vanesa Faramiñán, subsecretaria de Legal y Técnica del municipio; la Dra. Silvia Blanco, concejal de Necochea; y el Dr. Luis Raffaghelli, ex juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires y docente universitario.

Diagnóstico sobre la desigualdad laboral

Durante la apertura del encuentro, la jueza Patricia Razquín trazó un diagnóstico sobre la situación actual del derecho laboral y las desigualdades que persisten entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.

Apoyándose en estadísticas recientes del INDEC, explicó que la participación femenina continúa siendo considerablemente menor.

“La tasa de empleo en general se sitúa en un 66% para los hombres, frente a un 34% o 35% para las mujeres”, señaló.

Según explicó, esa brecha también se evidencia en los niveles jerárquicos dentro del mundo laboral.

“En cargos de liderazgo o directivos la estadística muestra alrededor de un 17% para los hombres, mientras que las mujeres no llegan al 5%”, indicó.

Para la magistrada, estos datos muestran que la desigualdad continúa siendo un obstáculo estructural en el desarrollo profesional de las mujeres.

Críticas a la reforma laboral

Durante el debate, la delegada del Ministerio de Trabajo bonaerense en Necochea, María Natalia Steffen, analizó el contenido del proyecto de reforma laboral impulsado a nivel nacional.

“No tiene una sola norma que sea progresiva, que avance sobre los derechos de la mujer o que genere licencias especiales por maternidad, adopción o discapacidad”, afirmó.

Steffen señaló que algunos de los cambios propuestos pueden tener un impacto directo en la organización del tiempo de trabajo.

“Herramientas como las vacaciones fraccionadas o el banco de horas impactan de manera directa en el trabajo de las mujeres, quienes generalmente tienen a su cargo, además de su empleo, las tareas de cuidado”, explicó.

Según indicó, este tipo de modificaciones no corrige las desigualdades existentes.

“Esta ley viene a retroceder en derechos al cargar de horas y fraccionar vacaciones, sin contemplar una perspectiva de género”, sostuvo.

La funcionaria también cuestionó el enfoque general del proyecto.

“No hay una norma que sea modernizadora; la visión de esta ley es romper las estructuras de tutela al trabajador para tener una mirada volcada hacia el empleador”, señaló.

La mirada desde la política local

Por su parte, la concejal Silvia Blanco destacó la importancia de generar espacios de debate para analizar los cambios en el mundo del trabajo desde una perspectiva amplia.

“Me sumé a este panel de lujo para analizar los desafíos que se vienen entendiendo la realidad actual del trabajo desde una perspectiva integral y no solo en el marco de un debate técnico-jurídico”, expresó.

La concejal también valoró que estas discusiones se desarrollen con una mirada territorial.

“Es fundamental que estos debates se den con una mirada territorial y de género, porque es un tema que impacta directamente en la vida de cada vecina y vecino de Necochea”, afirmó.

Además, resaltó el aporte de las profesionales y especialistas que participaron del encuentro.

“Aportaron múltiples miradas sumamente valiosas para profundizar en un tema clave para nuestra comunidad”, señaló.

Hacia el final del debate, Blanco planteó la necesidad de reflexionar sobre el rol del derecho laboral frente a los cambios que se discuten.

“La reforma laboral obliga a repensar cómo defender a trabajadores y trabajadoras”, sostuvo.

En ese sentido, planteó interrogantes hacia el ámbito judicial y profesional.

“Tenemos que pensar cómo vamos a reclamar, cómo vamos a formular nuestras demandas o cómo vamos a poder defender a nuestras trabajadoras y trabajadores sin perder la perspectiva de género frente a esta reforma laboral”, concluyó.

La jornada se desarrolló con una importante participación de público y formó parte de las actividades impulsadas en la ciudad en el marco del 8M, con el objetivo de promover la reflexión sobre igualdad, derechos laborales y perspectiva de género.