jueves 30 de mayo de 2024 - Edición Nº2797

Política | 5 may 2024

TRAS LA APROBACIÓN EN DIPUTADOS

Natalia Sánchez Jauregui: 'Es vergonzoso lo que hacen con el Estatuto del Peón Rural'

La dirigente sindical por la UATRE y ex diputada provincial alertó sobre los riesgos de la Ley Bases y llama a la movilización para proteger los derechos laborales en el sector agropecuario.


En una entrevista brindada por Natalia Sánchez Jauregui, Secretaria General de la UATRE seccional San Vicente, Presidente Perón, Almirante Brown y General Paz, concedida al medio PROVINCIA NOTICIAS, la necochense expresó su preocupación y descontento ante los recientes cambios en el Estatuto del Peón Rural, establecidos en la Ley Bases, aprobados por la Cámara de Diputados de la Nación.

Según Sánchez Jauregui, estos cambios representan un retroceso en los derechos laborales de los trabajadores rurales y generan una situación de vergüenza nacional. Condenó enérgicamente la aprobación en la Cámara de Diputados y llamó a todas las fuerzas sindicales a unirse para detener su avance en el Senado. Señaló que la reforma laboral aumentará la conflictividad y fomentará el trabajo no registrado, lo que resultará en la destrucción de empleos.

La dirigente sindical también criticó al diputado nacional Pablo Ansaloni por su apoyo a la ley y lo acusó de traicionar los intereses de los trabajadores. Expresó su esperanza de que los senadores puedan frenar el proyecto y aseguró que desde la UATRE seguirán trabajando por los derechos de los trabajadores del sector rural.

En cuanto a los cambios específicos introducidos por la Ley Bases, se destacan:

  1. Período de prueba extendido: Se amplía el período de prueba para nuevos empleados, con extensiones que van desde 6 meses hasta un año, dependiendo del tamaño de la empresa.

  2. Fondo de cese laboral (modelo Uocra): Se introduce un modelo de fondo de cese laboral denominado Uocra como alternativa a las indemnizaciones por cese laboral.

  3. Derogación de multas por no registración laboral: Se eliminan las multas asociadas con la falta de registro laboral, lo que podría incentivar a los empleadores a cumplir con las normativas de registro de empleo.

  4. Reducción de la licencia de maternidad pre parto: La licencia de maternidad pre parto se reduce de 45 a 10 días, lo que implica un cambio significativo en los beneficios para las mujeres embarazadas.

  5. Creación de la figura del "trabajador colaborador": Se establece la figura del "trabajador colaborador" para aquellos que deseen realizar aportes a la seguridad social sin mantener una relación de dependencia con un empleador específico.

Este conjunto de cambios genera una fuerte preocupación en el ámbito sindical y en el sector rural, por lo que desde la UATRE se buscará frenar el avance de la ley en el Senado y defender los derechos de los trabajadores del campo.

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