La negociación salarial entre la Municipalidad de Necochea y sus trabajadores continuará abierta después de que la asamblea del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) rechazara la última propuesta presentada por el Departamento Ejecutivo.

La diferencia entre las partes tiene dos componentes: el porcentaje total y los tiempos de aplicación.

El Ejecutivo ofreció una recomposición acumulada del 12%, con aumentos del 2,5% en agosto, 2,5% en septiembre y 2,5% en octubre, dejando el porcentaje restante para enero de 2027.

Los trabajadores rechazaron ese esquema y definieron una contrapropuesta: tres incrementos del 5%, todos aplicados antes de finalizar 2026.

Del 12% ofrecido al 15% reclamado

La asamblea de afiliados se realizó para analizar la propuesta presentada por el Ejecutivo en el marco de la reapertura de las paritarias.

Después del debate, los trabajadores resolvieron considerarla insuficiente.

“El salario no puede esperar”, expresó el STMN al comunicar la decisión.

La contrapropuesta gremial plantea tres aumentos del 5%. De esta manera, además de elevar el porcentaje reclamado al 15%, busca evitar que una parte de la recomposición se traslade al próximo año.

La posición será llevada ahora a la próxima mesa de negociación con el Ejecutivo.

La discusión también es por cuándo se cobra

Este es uno de los puntos centrales del conflicto.

El sindicato dejó en claro que no solamente discute cuánto deben aumentar los salarios, sino también cuándo debe hacerse efectivo ese incremento.

“Pero no solo hablamos de cuánto. También hablamos de cuándo”, sostuvo el gremio.

La asamblea estableció que los aumentos que finalmente se acuerden deben concretarse dentro de 2026.

“No queremos acuerdos que posterguen la recuperación salarial ni incrementos que, cuando finalmente lleguen, ya hayan perdido su valor frente a la inflación y el aumento constante del costo de vida”, señalaron desde el STMN.

La paritaria había arrancado en febrero

La negociación actual tiene un antecedente importante.

El 26 de febrero, el Municipio y las organizaciones gremiales habían alcanzado un primer acuerdo salarial para 2026 que contemplaba distintos aumentos escalonados.

El esquema estableció:

• 6% sobre el sueldo básico de enero, aplicado en febrero;
• 6% sobre el básico de marzo, aplicado en abril;
• 3% sobre el básico de mayo, aplicado en junio;
• 3% sobre los haberes de julio.

Por el carácter acumulativo de los distintos tramos, el incremento total informado para esa primera etapa alcanzó aproximadamente el 19,2%.

Ese acuerdo incluía una cláusula importante: volver a discutir los salarios en julio, una vez conocida la evolución de los precios durante la primera parte del año.

La negociación que se desarrolla ahora responde precisamente a esa reapertura.

Quiénes están alcanzados

El acuerdo firmado en febrero comprendió al personal municipal de planta permanente, mensualizado, temporario, reemplazante y de horas cátedra.

Quedaron fuera de aquel esquema los trabajadores correspondientes a la carrera médico-hospitalaria y el personal docente de los jardines municipales, que cuentan con mecanismos salariales específicos.

Inflación y poder adquisitivo, detrás de la discusión

La evolución de los precios aparece inevitablemente detrás de la negociación.

El último dato disponible del INDEC marcó una inflación nacional del 1,9% en junio, mientras que durante el primer semestre de 2026 el Índice de Precios al Consumidor acumuló una variación del 16,8%.

El dato correspondiente a julio todavía no está disponible y está previsto que el organismo nacional lo publique el próximo 13 de agosto.

Ese número será particularmente relevante porque permitirá comparar la evolución de los precios con los aumentos salariales acumulados por los trabajadores municipales durante los primeros siete meses del año.

La paritaria sigue abierta

Por ahora no existe acuerdo.

La asamblea otorgó a los representantes sindicales una posición concreta para llevar a la próxima reunión: 15% mediante tres aumentos del 5% y todos dentro de 2026.

El Ejecutivo, en cambio, propuso un esquema acumulado cercano al 12% y pretende trasladar el último tramo a enero.

Desde el STMN señalaron que continuarán defendiendo la postura definida por los afiliados y utilizando las herramientas gremiales necesarias para intentar alcanzar una recomposición que consideren acorde a la situación económica de los trabajadores.

La negociación continuará ahora en la mesa paritaria, donde Municipio y sindicato deberán intentar achicar una diferencia que, más allá de los tres puntos porcentuales, tiene otro eje central: si la recomposición salarial de 2026 termina de cobrarse este año o una parte queda para 2027.