El conflicto salarial en Supermercados Toledo entró este lunes en una nueva etapa y, lejos de despejar la incertidumbre, sumó nuevas preocupaciones entre los trabajadores de Necochea y de otras ciudades de la región.

Durante una audiencia realizada en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, la empresa planteó que el 60% de los salarios de julio que todavía adeuda podría ser abonado recién a partir del 18 de agosto. Hasta ahora, los empleados cobraron solamente el 40% de sus haberes.

La respuesta no satisfizo a los gremios.

Desde el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica reclamaron el pago inmediato de la totalidad de los salarios y anticiparon la continuidad de las asambleas en los lugares de trabajo.

En Necochea, mientras tanto, el conflicto ya se tradujo en retención de tareas en las tres sucursales de Toledo.

Gervasio Caputo, delegado y trabajador del área de auditoría, confirmó a NdeN que la medida alcanza a los tres locales de la ciudad y que continuará mientras no exista una solución concreta.

“Estamos con retención de tareas acá en las tres sucursales de Necochea. Hasta cuándo no se sabe. La empresa decidió que va a pagar el 18 y tampoco es una seguridad, así que estamos viendo el día a día”, explicó.

 

 

Retención de tareas en las tres sucursales

La modalidad implica que los trabajadores continúan concurriendo a sus puestos, pero suspenden las tareas habituales.

Caputo detalló que durante la medida “no se prenden los hornos, no se desposta, no se atiende carnicería, no se atiende fiambrería, no se atiende panadería”.

Cristian Arriaga, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Necochea, explicó que la decisión busca dejar expresado el rechazo de los trabajadores a la conducta de la empresa sin exponerse a posibles cuestionamientos por inasistencias.

“La gente va a asistir al puesto de trabajo para que no le digan que hay faltas, pero no van a cumplir con sus tareas específicas”, señaló a NdeN.

La medida se coordina con el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica, con el que el gremio local viene trabajando desde que se conoció el pago parcial de los salarios. En la primera nota publicada por NdeN, Arriaga había confirmado además acciones conjuntas con el sindicato de Tres Arroyos.

 

 

El problema ya no es solamente cuándo cobrarán

Para el sindicalismo local, la preocupación comienza a exceder el incumplimiento de este mes.

Arriaga fue explícito al describir la angustia que atraviesa a los empleados.

“Eso es lo más angustiante para la gente, porque cada uno no va a saber qué va a ser de su vida. Eso es lo más problemático”, sostuvo.

El secretario general advirtió que existe una enorme incertidumbre respecto del futuro de la compañía y remarcó que los trabajadores no tienen información clara sobre cuál es la estrategia empresarial.

“Estamos dispuestos a trabajar, estamos dispuestos a acompañar a la empresa, a dar lo mejor de sí de cada uno de los trabajadores para que la empresa funcione. De hecho siempre fue así. Pero acá la empresa no deja claro cuál va a ser el destino final”, afirmó.

Y agregó: “No vamos a entrar en extremos alarmismos, pero es una situación muy compleja”.

 

 

“Si no pueden pagar este mes, ¿qué va a pasar el próximo?”

La pregunta que empieza a instalarse entre los trabajadores es qué ocurrirá cuando llegue el próximo vencimiento salarial.

Si la empresa necesita hasta mediados de agosto para completar los haberes correspondientes a julio, el próximo salario volverá a quedar a pocas semanas de distancia.

Arriaga expresó precisamente ese temor: el conflicto podría no resolverse simplemente con una retención de tareas o una medida gremial puntual.

“Ojalá se pudiera dirimir con un quite de colaboración o una medida de fuerza y se resuelva el problema y después seguimos normalmente. Acá no está esa situación solamente”, sostuvo.

Para el dirigente, lo que está en discusión es algo más profundo: “El futuro de la gente”.

 

 

El dueño estuvo en la audiencia

Caputo señaló que este lunes el propietario de la empresa participó de la instancia de negociación.

Según relató el delegado, la respuesta concreta fue que el pago podría realizarse a partir del 18 de agosto.

“El dueño de la empresa no da la cara. Hoy estuvo presente, dijo que podía pagar el sueldo a partir del 18. Y nada más que eso”, afirmó.

La falta de mayores precisiones mantiene abierta la preocupación.

Desde el SECZA señalaron públicamente que la empresa se negó a comprometer un pago anterior al 18 y que esa postura prolonga la incertidumbre de trabajadores y familias.

 

Una campaña para hacer visible el reclamo

En paralelo a las audiencias y las medidas gremiales, trabajadores de Toledo comenzaron a impulsar una campaña pública para visibilizar la situación.

Bajo consignas como “Toledo, pagá lo que debés” y “No queremos excusas, queremos solución”, empleados difundieron imágenes y mensajes en redes sociales para exponer que todavía tienen pendiente más de la mitad de sus ingresos mensuales.

La campaña también plantea reclamos relacionados con aportes y cobertura de obra social, según publicaciones difundidas por trabajadores y medios gremiales.

En Necochea, sin embargo, muchos empleados prefieren no aparecer públicamente.

Caputo explicó que existe temor e incertidumbre dentro de las sucursales.

“La gente de acá no quiere quedar escrachada, no quiere salir a ningún lado. Es entendible, hay mucho miedo. No miedo a represalias, sino a incertidumbre y no se sabe qué es lo que va a pasar”, contó.

 

 

El antecedente reciente

La crisis no comenzó esta semana.

En junio, Toledo ya había atravesado un conflicto similar cuando abonó solamente el 70% de los salarios de mayo a alrededor de 1.400 trabajadores y los gremios debieron recurrir nuevamente al Ministerio de Trabajo.

El viernes pasado, NdeN informó que la empresa había vuelto a pagar los salarios en cuotas, esta vez depositando apenas el 40% de los haberes de julio.

En ese momento, Arriaga ya advertía sobre el impacto económico y emocional que genera cobrar una parte del salario sin saber cuándo llegará el resto.

“La empresa genera una incertidumbre” que deriva en “un estado de inestabilidad desde lo económico, desde lo emocional, desde lo individual de cada uno de los trabajadores”, había señalado.

Tres días después, la audiencia no consiguió despejar esa incertidumbre.

 

¿Puede venderse Toledo?

Dentro de ese escenario comenzaron a circular versiones sobre una eventual venta o cambio de manos de la cadena.

Caputo confirmó a NdeN que representantes de La Anónima visitaron recientemente un local y que entre los trabajadores volvió a crecer la versión de un posible interés de esa compañía.

Pero hizo una aclaración fundamental: “Todavía no hay nada en concreto”.

El interés de La Anónima por Toledo no es una versión completamente nueva: ya había sido informado en 2025 por medios de Mar del Plata. Sin embargo, hasta este lunes no existe confirmación pública de una operación cerrada.

Arriaga también planteó la posibilidad de una venta como una eventual salida al conflicto, aunque lo hizo desde su análisis personal y no como información empresarial confirmada.

“Desde mi punto de vista, la única manera de resolverlo es que lo puedan vender y que hayan conseguido un comprador”, sostuvo.

Por ahora, no hay ningún anuncio oficial en ese sentido.

 

Una situación que excede a Necochea

Toledo cuenta con presencia en distintas localidades de la costa bonaerense y el conflicto salarial se replica en Mar del Plata y otros puntos de la región.

En Mar del Plata, el SECZA mantiene el estado de alerta y movilización y continúa con asambleas en los establecimientos.

En Necochea, la medida ya alcanza las tres sucursales.

La discusión inmediata será qué hacer si el 60% pendiente no se acredita en el plazo anunciado por la empresa.

Pero detrás aparece otra pregunta mucho más difícil de responder.

¿Qué ocurrirá con los próximos salarios si Toledo necesita casi todo el mes para terminar de pagar los anteriores?

Es esa incertidumbre —más que una medida de fuerza puntual— la que hoy atraviesa a cientos de trabajadores y sus familias.

“Hay una bronca enorme y una impotencia a la vez”, resumió Arriaga. “Pero lo que preocupa es el futuro de la gente”.