La delegada regional del Ministerio de Trabajo bonaerense, Natalia Steffen, trazó ante NdeN una preocupante radiografía del mercado laboral de Necochea: aseguró que los despidos que efectivamente pasan por la dependencia “no bajan de 40 trabajadores por mes” y advirtió que la dimensión real es mayor porque numerosas desvinculaciones nunca llegan al organismo.

Comercio, construcción, gastronomía, casas particulares y algunos sectores de la salud privada aparecen entre los rubros con mayores dificultades. Al escenario se suman atrasos salariales, reducción de jornadas, crecimiento de la informalidad y empresas que encuentran cada vez más obstáculos para sostener sus estructuras.

“El sector más afectado, salir al centro lo demuestra, es el comercio”, sostuvo Steffen.

Y ubicó dos factores en el centro del problema: “La falta de consumo y la caída del salario”.

“Los despidos no bajan de 40 por mes”

Uno de los datos más fuertes surgió cuando NdeN consultó por la cantidad de trabajadores que pierden su empleo y llegan hasta la Delegación.

“Acá los despidos que pasan por el Ministerio de Trabajo mensualmente no bajan de 40 trabajadores”, afirmó.

Pero el número contempla únicamente los casos formalmente registrados allí.

Quedan afuera trabajadores informales, jornaleros, acuerdos realizados directamente entre empleados y empleadores, situaciones canalizadas por sindicatos y personas que recurren a abogados particulares.

“Hay gente que ni siquiera llega”, reconoció.

Por eso, el número de desvinculaciones que atraviesa el mercado laboral local sería mayor, aunque no existe una estadística oficial que permita cuantificar todos esos casos.

Familias que se endeudan para cubrir lo básico

Steffen relacionó buena parte del deterioro del comercio con la pérdida de poder adquisitivo y el cambio en los hábitos de consumo.

“Hoy los gastos de los trabajadores, de las personas en general, van dirigidos a las cosas muy esenciales. Y aun así no llegan”, describió.

Según la delegada, una de las señales más preocupantes es el tipo de endeudamiento que aparece entre las familias.

“Estamos viendo endeudamiento en comida, endeudamiento en gastos básicos. No son endeudamientos por viajes ni por lujo”, señaló.

El diagnóstico encuentra correlato en relevamientos que NdeN viene publicando sobre la economía doméstica de Necochea y Quequén, donde el uso del crédito y las dificultades para afrontar compromisos financieros adquirieron cada vez mayor peso.

Uno de cada siete locales del centro estaba sin actividad

El deterioro comercial también tiene una expresión concreta en las calles de Necochea.

Un relevamiento de NECOnomía difundido por NdeN mostró que en agosto 95 de los 680 locales relevados en el área céntrica estaban sin actividad, es decir, alrededor del 14%: aproximadamente uno de cada siete.

En mayo se habían contabilizado 88, por lo que en tres meses se incorporaron siete establecimientos sin funcionamiento, dentro de una dinámica que incluye cierres, aperturas, mudanzas y reconversiones.

NdeN también viene registrando situaciones particulares de firmas tradicionales que durante el año cerraron, achicaron estructuras o redujeron su presencia comercial. Entre esos movimientos aparecen el cierre de Materiales Lanús y la reorganización de Pampa Electrodomésticos, con reducción de estructura, locales y personal.

Son casos con historias empresariales diferentes, pero que se producen dentro de un contexto atravesado por una fuerte retracción del consumo.

Steffen sintetizó ese efecto expansivo:

“No es solamente el comerciante. Al profesional independiente le pasa lo mismo. No va el masajista, no va el kinesiólogo, no va el psicólogo. Arrastra todo”.

Y describió una postal cotidiana: “La gente compra comida con la tarjeta”.

La construcción también perdió actividad

Después del comercio, Steffen ubicó a la construcción entre los sectores más golpeados.

“El segundo impacto fuerte lo vas a tener cuando cerró la obra pública”, afirmó.

La delegada señaló que una parte importante de los trabajadores quedó sin actividad y que la obra privada no alcanzó para compensar ese retroceso.

“Tampoco se sustituyó el sector con obra privada. No hay inversión privada”, sostuvo.

La caída repercute además sobre proveedores, corralones y comercios que dependen directamente del movimiento de la construcción.

Mujeres y jóvenes, entre los más afectados

Steffen hizo especial hincapié en dos grupos.

“Si hiciéramos una foto de cuáles son las personas o los trabajadores más afectados por esta situación económica, son los jóvenes y las mujeres”, aseguró.

Entre las mujeres mencionó especialmente a quienes se desempeñan en comercio, casas particulares y gastronomía. Muchas, explicó, buscan generar ingresos mediante pequeños emprendimientos después de perder un empleo.

Con los jóvenes, el problema aparece incluso antes.

“No pueden acceder a un primer empleo ni a experiencia”, indicó.

Para Steffen, la falta de perspectivas laborales excede el plano económico y puede profundizar problemas vinculados con la salud mental y la exclusión.

Salarios atrasados: “No es aislado, es general”

NdeN consultó también si los problemas salariales conocidos en empresas como Toledo o en la prestataria del transporte urbano constituían situaciones excepcionales.

La respuesta fue directa.

“No, no, es general. Constantemente viene gente diciendo que no pueden pagar los sueldos”, afirmó.

Muchos de esos conflictos no llegan a conocimiento público porque comienzan a trabajarse mediante conciliaciones y negociaciones antes de que existan medidas de fuerza.

“Si no lo hacen públicos los trabajadores, nosotros no lo vamos a hacer público. Trabajamos desde nuestro ámbito, que es la conciliación, la negociación y la protección de los derechos”, explicó.

Y agregó: “La comunidad lo conoce cuando empiezan las medidas de fuerza, porque se cayó un servicio”.

Transporte: sostener los contratos hasta definir el futuro del servicio

Uno de los conflictos donde la Delegación tuvo una intervención sostenida fue el de la Compañía de Transportes Necochea.

Steffen explicó que una de las prioridades fue mantener vigentes los contratos mientras se define el futuro de la prestación y avanza el proceso para encontrar una nueva empresa.

“Lo que estuvimos trabajando es sostener a todos los trabajadores. Sostener los contratos de trabajo”, señaló.

Los choferes atravesaron durante los últimos meses pagos parciales y demoras salariales.

“Ellos van pagando por semana el sueldo”, describió Steffen al explicar la dinámica que se venía dando.

Y expuso el impacto humano de esa espera:

“Hemos tenido audiencias con trabajadores llorando. Y aun así ponen la espalda y aguantan”.

“Mirá lo que están aguantando esas familias”, agregó.

La continuidad contractual resulta central ante un eventual cambio de prestataria, porque permite discutir desde una relación laboral vigente la continuidad de los empleados, su antigüedad y los derechos que correspondan.

Toledo: “Tuvo un cuello de botella”

La delegada también se refirió a supermercados Toledo y diferenció su situación de otros conflictos más profundos.

“Toledo está mejor. Toledo tuvo un cuello de botella”, afirmó.

Según explicó, la empresa atravesó dificultades para afrontar determinados compromisos, pero no produjo despidos.

Durante el momento más delicado, representantes del Ministerio mantuvieron contacto directo con los trabajadores.

Steffen destacó además que existen empleados con 25 y hasta 30 años dentro de la empresa.

“Hoy ir a un lugar donde un trabajador tenga más de tres años de antigüedad es un hallazgo”, sostuvo.

Molinos Balatón: una planta paralizada en San Cayetano

La crisis laboral que atiende la Delegación también alcanza a la región.

Steffen habló de la situación de Molinos Balatón, empresa ubicada en San Cayetano, cuya actividad se encuentra paralizada.

Los empleados no fueron despedidos y continúan sosteniendo sus vínculos laborales mientras se desarrollan negociaciones y se analiza una posible transferencia de la firma.

“Están en la empresa sin cobrar los salarios desde el mes de junio”, explicó.

Parte de los trabajadores realiza guardias en las instalaciones.

“Lo importante es no solo preservar el puesto de trabajo, sino preservar la herramienta de trabajo, que es el lugar”, sostuvo Steffen.

El Ministerio continúa interviniendo junto al sindicato en distintas audiencias. El objetivo es que los contratos permanezcan vigentes mientras se define el futuro del molino, donde existen trabajadores con décadas de antigüedad.

El caso muestra otra dimensión de la crisis regional: una empresa histórica paralizada y empleados que siguen vinculados incluso sin percibir regularmente sus salarios para intentar preservar su fuente laboral.

Problemas “gravísimos” en sectores de la salud privada

Otro frente de preocupación aparece en establecimientos privados de salud.

“Estamos con problemas gravísimos en algunos sectores de salud privada. Muy fuertes”, afirmó Steffen.

La delegada habló de salarios atrasados y aguinaldos pendientes en instituciones con planteles numerosos.

“Estamos hablando de lugares con 70 u 80 trabajadores”, señaló.

Steffen evitó identificar públicamente esos establecimientos mientras continúan las instancias de negociación.

“Hay un aumento tremendo de la informalidad”

El trabajo no registrado fue otro de los grandes ejes de la entrevista.

“Hay un aumento tremendo de la informalidad”, aseguró.

Pero la problemática no se limita al trabajo completamente informal.

Steffen también mencionó situaciones de registración deficiente: personas declaradas por media jornada que trabajan ocho horas, categorías laborales incorrectas o empleados obligados a facturar como monotributistas cuando en los hechos mantienen una relación de dependencia.

Frente a esas situaciones, explicó, el Ministerio bonaerense continúa utilizando herramientas de fiscalización, inspección, control y sanción.

También marcó diferencias entre actividades.

“Todo el sector portuario vinculado al servicio portuario está registrado”, destacó, y mencionó también buenos niveles de formalización en estaciones de servicio y grandes superficies comerciales.

“Nosotros estamos para proteger esos derechos”

Cuando una empresa plantea que ya no puede afrontar salarios o sostener su estructura, la intervención depende de la magnitud del conflicto.

En los casos colectivos, el Ministerio convoca al sindicato y abre una instancia de negociación.

“Nosotros estamos para proteger esos derechos”, afirmó Steffen.

Audiencias, conciliaciones, inspecciones, fiscalización y sanciones forman parte de las herramientas disponibles.

La delegada remarcó además un principio que considera central:

“El crédito del trabajador es alimentario”.

En escenarios críticos, explicó, preservar un contrato puede resultar determinante para defender posteriormente la antigüedad, continuidad o indemnización correspondiente.

Empresas que entregan bienes para afrontar sus obligaciones

La profundidad de la crisis también aparece en algunos acuerdos que llegan hasta la Delegación.

“He tenido acuerdos acá, esta última semana, angustiante”, contó Steffen.

Según relató, existen pequeños empresarios que carecen de liquidez suficiente para afrontar indemnizaciones y terminan utilizando bienes propios.

“A uno le da el camión, a otro le da la pala, a otro un lote de terreno. Le da lo que le queda”, ejemplificó.

La escena muestra que las dificultades alcanzan tanto a trabajadores como a pequeñas y medianas empresas que llegan al cierre sin capacidad financiera para afrontar sus obligaciones.

“Ahí se ve la esperanza del oficio”

Dentro de un escenario adverso, Steffen destacó la importancia de los Centros de Formación Laboral.

“Ahí se ve la esperanza del oficio”, afirmó.

Electricidad, peluquería, manicura y confección son algunas de las capacitaciones que mencionó.

La formación aparece tanto como una vía de inserción laboral como una herramienta para quienes, después de perder un empleo, buscan generar una actividad independiente.

“El trabajo es el ordenador social”

Para Steffen, el problema laboral no termina con la pérdida del salario.

“El trabajo es el ordenador social”, resumió.

Cuando ese ordenador desaparece, sostuvo, empiezan a profundizarse otros problemas.

“Se rompe el tejido social. Entra la inseguridad, entran las situaciones de salud mental, entra la exclusión y entra la violencia”.

Su preocupación se concentra particularmente en quienes quedan completamente fuera del sistema laboral.

“Hay una exclusión tremenda y los jóvenes están excluidos”, afirmó.

Y agregó una situación que considera cada vez más visible: “Nosotros no habíamos visto gente durmiendo en la calle y hoy tenemos gente durmiendo en la calle”.

La Delegación renovó su sede y mantiene atención diaria

Durante la entrevista con NdeN, Steffen también mostró las mejoras realizadas en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo de Necochea.

La sede había atravesado anteriormente una ampliación impulsada por el Ministerio que permitió sumar nuevas salas de audiencia, ampliar el SUM y generar una sala destinada a reuniones y conflictos colectivos.

“Era necesario para la continuidad del trabajo diario”, explicó.

Quedaba pendiente poner en valor sectores correspondientes al edificio original.

Para esas tareas, UATRE, el Sindicato de Empleados de Comercio y UOCRA aportaron pintura, mientras que la Delegación solicitó colaboración a Puerto Quequén para resolver la mano de obra.

La respuesta llegó durante la gestión interina de Mariano Carrillo al frente del Consorcio de Gestión.

“Lo hablamos y enseguida nos dijo que sí. Presentamos la nota y se puso en funcionamiento”, recordó Steffen.

Los trabajos permitieron pintar distintos sectores y se sumaron además tres calefactores nuevos para reemplazar equipos que habían dejado de funcionar.

“La verdad que lo agradecemos porque hace que el lugar donde estamos todos los días sea más cálido”, señaló.

La dependencia ofrece atención permanente para trabajadores y empleadores:

Dirección: calle 52 Nº 2934, entre 59 y 61, Necochea.
Horario: lunes a viernes de 8 a 14.
Teléfono: (02262) 42-8785.
Correo electrónico: [email protected].